风华筑梦十一载，奋斗之心正青春。作为“新鲜血液”，新员工一直是集团实现高质量发展的未来中坚力量，是最积极、具有生气、最充满朝气和希望的"后浪"。日前，由集团人力资源中心培训部组织举办的2021年新员工入职线上培训班圆满收官，此次培训为期2个月，旨在帮助新员工迅速了解傲农企业文化，增强对傲农的归属感、荣誉感，进一步提升业务技能，锻造一支综合素质强、战斗力强的新生力军，在傲农事业的新征程上，展示傲农新力量，释放傲农新声音。

  有干货、有互动、有共鸣、有启发，此次培训注重言传身教，转变思想认识，采用“3+1”培训模式，让培训内容更加丰富精彩，即三个阶段与二次转化，依次为企业认知、技术专训、角色转变三个阶段，二次转化指培训结束后进行学习转化，将所学所思转为所感所悟，向培训部提交心得体会，并向所在部门、单位进行转训。

  “师者，所以传道授业解惑也”。培训特邀集团董事长吴有林，副董事长黄华栋，成都明伦书院院长、集团国学顾问施文忠等14位老师在线授课，从傲农文化出发，结合傲农创业经历，让新员工在思想上初步建立起傲农文化共识;解读行业形势及傲农事业发展，使新员工对农牧行业有更清晰、更全面的认识，从而树立傲农自信;讲述职场规划与职场素养，正确引导新员工建立职业发展意识，树立职业发展目标，培养职业素质，提高就业和职业发展能力;开展合规文化及安全教育，通过“以案说法”引导新员工树立合规意识，系好职业生涯“第一粒纽扣”;传授财务报销流程制度、流程与信息化平台建设、职场法务知识等实用岗位业务课程，进一步提升新员工的业务素质和综合能力。

  系统化、专业化的培训进一步提升了入职培训的科学性、针对性和实效性，让新入职员工尽快实现从“不知道”到“我要做”的傲农人角色转换，为推进基业长青奠定人才基础。

  培训会上，集团董事长吴有林欢迎新同事加入傲农大家庭，并提出殷切期盼。他指出，企业发展大计，人才建设为本。傲农事业的发展离不开人，新员工是傲农的生力军和新鲜血液，代表着希望和未来，我们将牢牢把握集团发展战略需要和员工职业长远发展需要，突出靶向施策、因材施策，持续营造重视人才、爱惜人才、培育人才、重用人才的良好氛围。

  当前，傲农进入二次创业下半场赛道，希望大家树立远大理想，在二次创业征程中接棒疾跑，快马加鞭，共同推动傲农事业向前发展。任何阶段都会有任何阶段的困难，大家要学会在困难中培养自己克服困难、解决问题的能力，充分释放自己的潜能、才能，在工作中观察、学习和总结，培养自己的知识体系，用实际行动担当起企业安全发展、长远发展、高质量发展的重任，不忘来时路、迈向新征程。